Kabar baik buat kau yang sedang mencari loker di bidang Hospitality. Berikut yaitu beberapa lowongan pekerjaan di Resort Sanghyang Indah Spa Resort Anyer.
Info lowongan pekerjaan didapatkan langsung dari pihak resort Sanghyang Anyer yang dikala ini berafiliasi dengan Hotelier.id.
1. Sales & Marketing (Jakarta Base)
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia optimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat bekerja dengan tim
Berpengalaman di bidang yang serupa setidaknya 1 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud yakni: CV lengkap dengan berkas penunjang termasuk surat pengalaman kerja.
Kirimkan lamaran melalui email: hrm@sanghyang.com
Subjek email: Lamaran Pekerjaan – Sales & Marketing Jakarta
2. Captain F&B
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun
Berpenampilan menawan
Dapat bekerja dengan tim
Berpengalaman di bidang yang serupa setidaknya 2 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud ialah: CV lengkap dengan berkas penunjang termasuk surat pengalaman kerja.
Kirimkan lamaran lewat email: hrm@sanghyang.com
Subjek email: Lamaran Pekerjaan – Captain F & B
3. Sales & Marketing Banten
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia optimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat melakukan pekerjaan dengan tim
Bersedia atau bertempat tinggal di Anyer
Berpengalaman di bidang yang serupa setidaknya 1 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud adalah: CV lengkap dengan berkas penunjang termasuk surat pengalaman kerja.
Cara menjawab pertanyaan interview – Ketika melamar suatu pekerjaan, lazimnya tahap interview yakni tahap yang menyeramkan bagi sebagian orang termasuk juga calon-kandidat hotelier yang hendak bekerja di sebuah hotel.
Padahal proses interview yakni proses PDKT antara kandidat dan perusahaan yand diwakili oleh seorang HRD.
Kenapa interview begitu seram bagi seseorang?
Karena lazimnya kurangnya antisipasi sehingga dikala jawaban-tanggapan yang keluar ketika dihadapkan dengan pertanyaan yang bantu-membantu mudah itu kadang terkesan tidak nyambung dan kemana-mana.
Entah itu seorang fresh graduate ataupun yang sudah terlatih sekalipun biasanya niscaya akan melalui fase-fase ketidaksiapan ini.
Ngomongin soal pertanyaan-pertanyaan interview yang diberikan, ternyata ada beberapa pertanyaan jebakan yang maksudnya untuk mengetahui soft skills dari si calon karyawan.
Menurut salah satu HR Director yang telah terjun cukup lama di bidang hospitality Ibu Padma Yoni, ada beberapa pertanyaan jebakan yang sering di tanyakan interviewer dan pada umumnya para calon karyawan gagal disini.
Pertanyaan apa dan cara jawabnya bagaimana?
Luh Ari Padmayoni – HR Director Pramana Experience
Apa kelemahan anda
Interviewer menanyakan ini untuk mengenali tingkat doktrin diri anda dan bagaimana anda menangani kekurangan anda – alasannya sekali lagi tidak ada orang yang tepat.
Jawablah dengan jujur dan siapkan pemanis tanggapan ihwal bagaimana anda mengatasinya. Misalnya:
“Saya kurang bisa melakukan tugas dengan multi-tasking Pak/Bu. Saya cuma bisa focus pada satu hal pada satu waktu. Tetapi aku lazimnya mengecek prioritas pekerjaan yang harus didahulukan supaya bisa mengikuti keperluan operasional”
Mengapa kami mesti menerima anda?
Hindari menjawab pertanyaan ini dengan : Saya yakni seorang pekerja keras, bahagia mencar ilmu dan disiplin (atau balasan klise lainnya yang sering anda dengar )
Pastikan anda menawarkan kelebihan-kelebihan anda dengan :
“Saya tahu Bapak/Ibu tentu sudah mewawancarai banyak sekali kandidat untuk posisi ini, namun aku berkomitmen jika saya diberi kesempatan bergabung dengan perusahaan Bapak/Ibu aku akan menenteng pandangan baru-ilham gres dari pengalaman yang saya miliki sebelumnya.
Contohnya: ketika saya memajukan revenue di outlet daerah saya diperintahkan sebelumnya sampai 30% year to date.”
Berapa gaji yang anda inginkan untuk posisi ini?
Pastikan anda sudah melakukan research perihal benefit untuk posisi yang anda lamar.
Berikan impresi bahwa anda fleksibel mengenai Gaji yang anda inginkan dengan memperlihatkan citra minimum expenses anda setiap bulan, dan kesediaan anda untuk menimbang-nimbang bila memang mampu mencover monthly expenses anda
Apa yang menciptakan anda kepincut untuk bergabung dengan perusahaan kami?
Pastikan anda telah menyiapkan diri dengan research perihal perusahaan tempat anda melamar . Hal-hal yang dengan mudah anda bisa peroleh di situs web.
Sebisa mungkin mencari hal-hal lebih detail mirip signature menu yang mungkin ditawarkan di salah satu outlet hotel tersebut.
Sebutkan beberapa orang yang mungkin anda kenal yang telah bekerja di perusahaan tersebut, bagaimana anda kolaborasi anda dengan kolega tersebut.
Research prestasi dr perusahaan yg anda lamar, sampaikan bahwa dg bekerja di perusahaan yg mempunyai prestasi tsb membuat Anda makin termotivasi untuk lbh meningkatkan SKA.
Apakah ada hal yang ingin anda tanyakan?
Ini yaitu pertanyaan epilog yang diberikan oleh interviewer. Gunakan kesempatan ini untuk memberikan kesan terakhir wacana ketertarikan anda kepada perusahaan
Tanyakanlah pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan fungsi jabatan anda lamar seperti :
Apa ekspektasi Bapak/Ibu untuk seseorang di posisi Guest Experience Executive di Perusahaan ini?
Apa tantangan yang mungkin mesti siap saya hadapi jika saya diterima di posisi….. ?
Case yg terjadi sebelumnya dalam posisi tersebut apa?
(Sampaikan ide anda secra konseptual, jikalau perlu berikan data analitical dg kemampuan critical thinking anda).
Hindari menanyakan gaji dan benefit apalagi di permulaan interview ya, bila Interviewer merasa bahwa anda mungkin kandidat yang tepat, Interviewer akan dengan sendirinya mengajak anda mendiskusikan benefit.
Setelah baca ini, kira2 masih galau cara menjawab pertanyaan interview untuk interview selanjutnya?
Perlu kau ketahui. perihal honor dan benefit, memang dahulu senantiasa dilakukan pada proses simpulan interview. Namun saat ini, ada beberapa perusahaan yang melaksanakan perundingan honor di awal.
Hal ini dijalankan untuk memfilter calon lebih singkat, karena calon yang hendak terus maju ialah kandidat yang merasa sesuai dengan honor yang ditawarkan oleh perusahaan.
Suwamana Wahyu Putra – Pernah mendengar pepatah “perjuangan tidak akan mengkhianati hasil” ? Pasti sudah dan bahkan mungkin telah ribuan kali terngiang-ngiang di telingamu kalimat sakti ini. Pepatah ini sangat relate dengan beberapa orang-orang berhasil di suatu bidang dan pekerjaan termasuk di hospitality industry.
Contohnya Bapak Suwamana Wahyu Putra, hotelier yang telah mengabdi di dunia perhotelan sejak tahun 1998 kemudian dan sekarang menjadi Chief Operating Officer (COO) & Founder ( Co-Founder ) Adiwana Hotels & Resorts.
Di kalangan hotelier, nama Suwamana Wahyu Putra atau yang kerap di sapa Pak Wahyu ini pastinya telah tidak ajaib lagi. Bagaimana tidak, personal branding beliau yang sungguh besar lengan berkuasa dan rekam jejak karir di dunia perhotelan menjadi inspirasi para hotelier-hotelier muda ketika ini.
Kilas baik perjuangannya sebelum meraih posisi sekarang tidaklah mudah. Pernah di hadapkan pada sebuah pilihan antara pendidikan dan karir, Pak Wahyu menentukan untuk tidak melanjutkan program diploma nya dan menentukan melakukan pekerjaan di The Chedi Ubud pada tahun 1998 dan dari sinilah petulangan itu dimulai.
Bekerja sebagai seorang Waiting Staff menawarkan banyak pelajaran tentang bagaimana jiwa melayani itu mesti betul-betul dimiliki oleh seorang hotelier khususnya di operational tim.
Setelah 3 tahun mencar ilmu dan menunjukkan performance yang outstanding di departemen food and beverage service, penawaran khusus jabatan sebagai Senior Waiting Staff ia dapatkan walapun hanya menikmati posisi tersebut selama 3 bulan alasannya adalah menerima tawaran menjadi Chief Butler di Kayumanis Ubud pada bulan Mei 2003.
“Do it passion or not at all” , ketika passion telah berbicara seberat apapun pekerjaan tidak akan terasa. Segala sesuatunya akan jadi menyenangkan. Itulah yang di alami Pak Wahyu selama berkarir di jaringan Kayumanis International.
Di tahun ke-5 berkarir di Kayumanis banyak pengalaman dan pembelajaran berguna ia peroleh dari pengembangan soft skill, hard skill dan diikuti dengan pergerakan karir yang signifikan. Dari Chief Butler ke Room Division Manager berlanjut ke Executive Assistance Manager sampai akhirnya mencapai posisi General Manager di usia 27 tahun pada bulan Agustus 2008. Amazing !!
Selama 5 tahun berkarya, nyaris semua unit hotel jaringan Kayumanis beliau cicipi mulai dari Kayumanis Ubud, Sanur, Jimbaran dan terakhir task force ke Kayumanis Nanjing China di tahun 2007.
Singkat dongeng petualangan di company ini ia akhiri di tahun ke -10 sebab menerima tawaran selaku General Manager di Swissbell Legian pada tahun 2013.
Layaknya anak muda kebanyakan yang selalu mencari tantangan dan pengalaman baru, sehabis 2 tahun berkarir di Swissbell Legian, tawaran berikutnya tiba dari Alaya Resorts selaku General Manager dan di jalani selama 2 tahun.
Karena ada panggilan mudik lagi ke Swissbell dengan posisi Corporate Interim Regional General Manager dan set up untuk preopening untuk Swissbell Hotel Arjuna.
Perjalanan panjang berkarir di hotel selama 21 tahun sampai akhirnya menetapkan untuk resign dari Swissbell dan mendirikan Hotel Management Company dengan merk Adiwana Hotels & Resorts.
Nama Adiwana sendiri secara filosofi berisikan kata Adi yang memiliki arti utama dan Wana yang memiliki arti hutan.
Dimana semenjak dulu hingga dikala ini hutan menunjukkan udara, air, makanan dan sumber-sumber kehidupan yang lain untuk kita.
Dengan moto “building a dream, not a company” Pak Wahyu menghimpun orang-orang yang passionate di hospitality industry untuk mengejar mimpi dan karirnya di Adiwana Hotels & Resort.
Sampai ketika ini ada 25 hotels yang dimanage, baik itu yang telah beroperasi dan masih project dengan 3 brands di dalamnya yaitu Adiwana Hotels & Resort, Amatara Hotels & Resorts dan Inara Hotels & Resorts.
Adiwana Hotels & Resorts Corporate Team
Tidak ada sesuatu yang instan, butuh kerja keras, perjuangan, dan pengorbanan untuk meraih itu semua. “Kuncinya jangan menyerah, konsisten dan tetap berguru” pesannya.
Politeknik Internasional Bali (PIB) secara resmi mengadakan launching atau pembukaan Executive Management Program (EMP) yang berkolaborasi dengan The Apurva Kempinski Bali. Program ini berada di bawah naungan Program Studi Diploma Empat Hotel Management dengan abad tempuh studi selama empat tahun dan bergelar Sarjana Terapan Pariwisata (S.Tr.Par).
Program kolaborasi ini ialah sebuah pencapaian dan milestonebaru bagi Politeknik Internasional Bali sebagai awal dari kerja sama jangka panjang bersama Hotel The Apurva Kempinski Bali. PIB percaya bahwa perguruan tinggi tinggi dan industri memegang peran strategis dalam pertumbuhan sektor pariwisata dan hospitality.
Executive Management Program hadir selaku bentuk bantuan dari The Apurva Kempinski Bali dalam mendidik dan menjinjing bakat muda di bidang perhotelan atau hospitality ke level yang lebih tinggi. Mengingat ketika ini talent scarcity menjadi salah satu tantangan paling besar di industri pariwisata secara lazim.
Bentuk kolaborasi yang disusun untuk mendidik talenta muda di bidang perhotelan dapat dilihat dari pengalaman belajar yang akan diterima oleh mahasiswa selama mengikuti Program EMP.
Di tahun pertama, mahasiswa akan mendapat pembekalan di Politeknik Internasional Bali. Kemudian, di tahun kedua sampai keempat mahasiswa akan menjalani proses pendidikan secara eksklusif di The Apurva Kempinski Bali dengan panduan dari signature trainers dan hotel managers.
Dengan abad pendidikan selama tiga tahun di The Apurva Kempinski Bali, mahasiswa diharapkan mampu mengikuti keadaan sedini mungkin dengan lingkungan kerja profesional. Di tamat kurun pendidikan, lulusan dari Program EMP juga akan diberikan akta selaku tanda telah menyelesaikan program pendidikan. Sertifikat profesional ini dikeluarkan pribadi oleh The Apurva Kempinski Bali.
Setelah menyelesaikan kurun pendidikan selama empat tahun, lulusan dari Program EMP diproyeksikan memiliki kompetensi setara dengan Mid Management Level Officer. Dengan demikian, kesempatan untuk melanjutkan karir profesional di The Apurva Kempinski Bali juga terbuka lebar.
Program ini sangat cocok untuk menghadapi global competition di bidang hospitality. Kita perlu acara pendidikan di bidang pariwisata yang lebih mengedapankan practical experience.
Dengan tiga tahun masa pendidikan di The Apurva Kempinski, mahasiswa akan terbiasa dengan work ethic dan situasi kerja profesional. Dengan demikian, PIB berharap mampu menciptakan lulusan yang bermutu serta relevan dengan keperluan industri dalam periode waktu yang singkat.
Disini kita bisa menyaksikan komitmen dari perguruan tinggi dan industri untuk gotong royong memajukan pendidikan di Indonesia. Hal ini sejalan dengan peran PIB sebagai kampus perhotelan di Indonesia.
Sebagai kampus pariwisata di Bali, Executive Management Program ialah salah satu realisasi misi Politeknik Internasional Bali dalam menawarkan jalan masuk terbaik ke industi pariwisata bagi mahasiswa maupun lulusannya.
