Suwamana Wahyu Putra – Pernah mendengar pepatah “perjuangan tidak akan mengkhianati hasil” ? Pasti sudah dan  bahkan mungkin telah ribuan kali terngiang-ngiang di telingamu kalimat sakti ini. Pepatah ini sangat relate dengan beberapa orang-orang berhasil di suatu bidang dan pekerjaan termasuk di hospitality industry.

Contohnya Bapak Suwamana Wahyu Putra, hotelier yang telah mengabdi di dunia perhotelan sejak tahun 1998 kemudian dan sekarang menjadi Chief Operating Officer (COO) & Founder ( Co-Founder ) Adiwana Hotels & Resorts.

Di kalangan hotelier, nama Suwamana Wahyu Putra atau yang kerap di sapa Pak Wahyu ini pastinya telah tidak ajaib lagi. Bagaimana tidak, personal branding beliau yang sungguh besar lengan berkuasa dan rekam jejak karir di dunia perhotelan menjadi inspirasi para hotelier-hotelier muda ketika ini.

Kilas baik perjuangannya sebelum meraih posisi sekarang tidaklah mudah. Pernah di hadapkan pada sebuah pilihan antara pendidikan dan karir, Pak Wahyu menentukan untuk tidak melanjutkan program diploma nya dan menentukan melakukan pekerjaan di  The Chedi Ubud pada tahun 1998 dan  dari sinilah petulangan itu dimulai.

Bekerja sebagai seorang Waiting Staff menawarkan banyak pelajaran tentang bagaimana jiwa melayani itu mesti betul-betul dimiliki oleh seorang hotelier khususnya di operational tim.

Setelah 3 tahun mencar ilmu dan menunjukkan performance yang outstanding di departemen food and beverage service, penawaran khusus jabatan sebagai Senior Waiting Staff ia dapatkan walapun hanya menikmati posisi tersebut selama 3 bulan alasannya adalah menerima tawaran menjadi Chief Butler di Kayumanis Ubud pada bulan Mei 2003. 

“Do it passion or not at all” , ketika passion telah berbicara seberat apapun pekerjaan tidak akan terasa. Segala sesuatunya akan jadi menyenangkan. Itulah yang di alami Pak Wahyu selama berkarir di jaringan Kayumanis International.

Di tahun ke-5 berkarir di Kayumanis banyak pengalaman dan pembelajaran berguna ia peroleh dari pengembangan soft skill, hard skill dan  diikuti dengan pergerakan karir yang signifikan. Dari Chief Butler ke Room Division Manager berlanjut ke Executive Assistance Manager sampai akhirnya mencapai posisi General Manager di usia 27 tahun pada bulan Agustus 2008. Amazing !!

Baca Juga: Sejarah Industri Perhotelan Dunia & Di Indonesia

Selama 5 tahun berkarya, nyaris semua unit hotel jaringan Kayumanis beliau cicipi mulai dari Kayumanis Ubud, Sanur, Jimbaran dan terakhir task force ke Kayumanis Nanjing China di tahun 2007.

Singkat dongeng petualangan di company ini ia akhiri di tahun ke -10 sebab menerima tawaran selaku General Manager di Swissbell Legian pada tahun 2013.

Layaknya anak muda kebanyakan yang selalu mencari tantangan dan pengalaman baru, sehabis 2 tahun berkarir di Swissbell Legian, tawaran berikutnya tiba dari Alaya Resorts selaku General Manager dan di jalani selama 2 tahun.

Karena ada panggilan mudik lagi ke Swissbell dengan posisi Corporate Interim Regional General Manager dan set up untuk preopening untuk Swissbell Hotel Arjuna.

Perjalanan panjang berkarir di hotel selama 21 tahun sampai akhirnya menetapkan untuk resign dari Swissbell dan mendirikan Hotel Management Company dengan merk Adiwana Hotels & Resorts.

Nama Adiwana sendiri secara filosofi berisikan kata Adi yang memiliki arti utama dan Wana yang memiliki arti hutan.

Dimana semenjak dulu hingga dikala ini hutan menunjukkan udara, air, makanan dan sumber-sumber kehidupan yang lain untuk kita.

Dengan moto “building a dream, not a company”  Pak Wahyu menghimpun orang-orang yang passionate di hospitality industry untuk mengejar mimpi dan karirnya di Adiwana Hotels & Resort.

Sampai ketika ini ada 25 hotels yang dimanage, baik itu yang telah beroperasi dan masih project dengan 3 brands di dalamnya yaitu Adiwana Hotels & Resort, Amatara Hotels & Resorts dan Inara Hotels & Resorts.

Tidak ada sesuatu yang instan, butuh kerja keras, perjuangan, dan pengorbanan untuk meraih itu semua. “Kuncinya jangan menyerah, konsisten dan tetap berguru” pesannya.

Salam Hotelier!…

Pariwisata di Indonesia bekembang dan mempesona banyak pelancong baik domestik maupun wisatawan gila. Membuat pengusaha perhotelan semakin mengembangkan kualitasnya, banyak yang berkeinginan bekerja di bidang perhotelan dan universitas yang ada jurusan perhotelan di Indonesia telah banyak.

Demi memajukan kinerjanya, sebuah hotel membutuhkan pekerja yang andal dan bermutu di bidangnya.

Sudah banyak universitas jurusan perhotelan, bagi kamu yang berhasrat bekerja di bidang ini universitas berikut mampu menjadi opsi.

Jurusan Perhotelan dan Pembelajaranya di Perguruan Tinggi

Jurusan perhotelan banyak dibutuhkan dikala ini dan dimasa yang mau tiba, melihat perkembangan pariwisata Indonesia yang semakin digemari.

Jurusan ini tidak hanya mempelajari ihwal manajemen perhotelan saja, namun ada juga manajemen bisnis dan juga potensi pariwisata.

Sebelum melanjutkan karir dalam dunia industri perhotelan sungguh dianjurkan untuk mendalami ilmu perhotelan dengan berguru di salah satu universitas terbaik jurusan perhotelan yang tersedia di banyak sekali daerah Indonesia.

Dengan hal itu maka akan mendapatkan kesiapan mental dan juga fisik dalam dunia kerja serta cara berpikir yang kritis dalam menghadapi sebuah persoalan dan juga memiliki daya saing yang tinggi.

Baca juga: Apa Saja Mata Kuliah Perhotelan? Ini Dia Uraian Lengkapnya

mempelajari ha-hall yang banyak, maka lulusan jurusan perhotelan mempunyai prospek kerja yang cukup prospektif.

Contohnya saja bekerja di hotel-hotel ternama dan berbintang, bekerja di kapal pesiar dan maskapai penerbangan, pebisnis tour and travel dan masih banyak lagi.

Daftar Universitas yang Ada Jurusan Perhotelan Di Indonesia dan Berstatus Negeri

Dibutuhkannya para administrasi hotel yang kompeten menyebabkan banyaknya lowongan pekerjaan di bidang ini.

Selain menunjang pariwisata juga agar para wisatawan merasa tenteram, jurusan perhotelan di Indonesia dapat dijumpai pada universitas dan perguruan tinggi tinggi berikut ini.

1. Universitas Airlangga

Universitas Airlangga atau UNAIR merupakan universitas yang sudah populer di Indonesia.

Universitas yang populer dengan jurusan sainteknya ini, ternyata juga mempunyai jurusan Manajemen Perhotelan jenjang Diploma III yang telah terakreditasi A.

Lulusan Universitas Airlangga dilatih menjadi lulusan yang profesional, berjiwa entrepreneur dan siap menghadapi tantangan dalam bidang perhotelan.

Biaya kuliah jurusan perhotelan di universitas berstatus negeri terjangkau daripada swasta.

2. Politeknik Internasional Bali

Politeknik Internasional Bali (PIB) ialah lembaga pendidikan tinggi Tourismpreneur pertama di Indonesia. Dilansir dari situs web resmi, Politeknik Internasional Bali (PIB) secara resmi dibuka lewat Surat Keputusan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia No.187/KPT/I/2017.

Politeknik Internasional Bali (PIB) yang berlokasi di jalan Pantai Nyanyi, Beraban, Bali ini dikelilingi oleh aneka macam industri pariwisata yang strategis, mirip perhotelan, seni kuliner serta program-acara yang mempunyai peran penting dalam menciptakan lapangan pekerjaan di Indonesia.

3. Universitas Negeri Padang

Salah satu universitas yang mampu menjadi pilihan yang menawarkan jurusan perhotelan ialah Universitas Negeri Padang.

Merupakan bab dari Fakultas Perhotelan dan Pariwisata jurusan Manajemen Perhotelan dengan jenjang D-IV.

Lulusan dari Universitas Negeri Padang akan dicetak selaku lulusan yang mempunyai jiwa kepemimpinan, menjadi SDM yang profesional dan bisa bisa berkompetisi skala internasional. Universitas ini diusulkan selaku universitas negeri dengan daya saing cukup tinggi.

Kamu yang mempunyai nilai baik dikala duduk di kursi Sma, lebih baik menggunakan jalur SNMPTN.

Jika telah terlanjur, tidak berprestasi saat berada di Sekolah Menengan Atas. Kamu mampu masuk lewat jalur SBMPTN atau Mandiri yang tentunya ongkos pendidikanya jauh lebih tinggi.

4. Universitas Pendidikan Ganesha atau Undiksha

Rekomendasi universitas yang ada jurusan perhotelan selanjutnya adalah Universitas Pendidikan Ganesha atau yang sering disebut dengan Undiksha. Universitas negeri jurusan perhotelan ini menyediakan diploma dengan jenjang tiga.

Walaupun Universitas Pendidikan Ganesha mempunyai pengesahan B tetapi kualitas pendidikan yang diberikan sesuai dengan tolok ukur, jadi tidak perlu diragukan lagi.

Kerjasama dari universitas ini sudah sangat besar, kamu akan menerima anjuran pekerjaan dari kampus sehabis sukses menuntaskan studi .

5. Universitas Gadjah Mada

Universitas jurusan perhotelan berikutnya adalah Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Siapa yang tidak kenal dengan Universitas yang satu ini, karena kualitasnya telah tidak disangsikan lagi dan menjadi salah satu Universitas favorit di Indonesia. 

Ilmu perhotelan di universitas ini masuk dalam acara sarjana S1. Fakultas ilmu budaya, dan prodi pariwisata.

Lulusan program studi pariwisata mampu berkarir di dalam maupun di mancanegara sebagai manager/staf pada destinasi wisata, bidang perhotelan, dan juga tour & travel, peneliti, konsultan pariwisata, magajer restoran, staf di dinas-dinas pariwisata, manager event organizer, staf dan profesional di maskapai penerbangan serta kapal pesiar, dan lain-lain.

Prospek kerja yang anggun dengan banyaknya pariwisata yang ada di Indonesia menimbulkan lulusan ini banyak dicari di masa yang akan tiba.

Diperlukan tenaga yang mahir di bidang ini untuk menunjang sektor pariwisata Indonesia semakin meningkat.

6. Universitas Brawijaya

Unbraw atau Universitas Brawijaya ialah salah satu universitas negeri jurusan perhotelan terbaik di Indonesia.

Pada tahun 2000 sudah dimulai Program pariwisata yang berlangsung baik dan didalamnya termasuk acara vokasi perhotelan.

Sebagai universitas tersohor di Indonesia, Universitas Brawijaya menjadi pilihan yang manis. Akan tetapi mempunyai daya saing yang ketat.

Masuk Unbraw mengharuskan kamu mempunyai nilai SBMPTN atau SNMPTN yang baik, dengan begitu kesempatan untuk berkuliah di sana makin besar.

7. Universitas Mulawarman atau UNMUL

Universitas Negeri jurusan perhotelan terbaik di Indonesia selanjutnya ialah Universitas Mulawarman ataupun yang sering disebut dengan UNMUL. Universitas UNMUL ini ternyata mempunyai jurusan perhotelan.

Yaitu program S1 Bisnis Hospitality dan Pariwisata.

Jurusan perhotelan yang terdapat dalam Universitas Mulawarman ini akan masuk dalam fakultas ilmu sosial dan politik.

Secara garis besar dikala memasuki jurusan perhotelan dalam universitas ini akan menerima beberapa ilmu perihal industri hospitality, perhotelan dan masih banyak lagi.

Daftar Universitas Swasta Jurusan Perhotelan

Kamu yang menghendaki berkuliah di tahun ini akan namun tidak memiliki nilai yang bagus mampu menjajal dengan masuk Kampus swasta.

Soal biaya kuliah, jangan dipermasalahkan karena akan ada proposal beasiswa mempesona.

Berikut ini usulan kampus terbaik khusus jurusan perhotelan:

1. Sekolah Tinggi Pariwisata Trisakti

Universitas swasta dengan jurusan perhotelan yang pertama jatuh pada Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Trisakti.

Universitas ini diresmikan untuk menjadi jembatan menuju profesionalisme di bidang pariwisata?

STP Trisakti sudah berkiprah di dunia pendidikan dan pariwisata selama lebih dari 44 tahun, loh.

Kampus ini juga ialah akademi tinggi swasta pertama yang menyelenggarakan acara diploma IV setara sarjana dengan gelar Sarjana Terapan Pariwisata (S.Tr.Par.).

2. Akademi Pariwisata Nusantara

Selain memiliki jurusan pariwisata, Universitas Akademi Pariwisata ini juga merupakan salah satu universitas yang ada jurusan perhotelan di Pulau Jawaterbaik.

Universitas Akademi Pariwisata Nusantara juga memiliki satu visi dan beberapa misi yang dijadikan contoh dalam proses mencar ilmu mengajar. Sehingga akan menghasilkan alumni yang bertanggung jawab, pandai serta profesional.

Universitas jurusan perhotelan di Akademi Pariwisata Nusantara mempunyai mahasiswa dengan standar pengetahuan yang berkualitas, anutan yang masak untuk siap bekerja, mampu berdiri diatas kaki sendiri serta inspiratif.

3. Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Bandung

Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung menyediakan aneka macam macam jurusan salah satunya Perhotelan dengan jenjang S1, kerennya lagi semua jurusan di sekolah tinggi ini telah terakreditasi A dari BAN-PT.

Terlepas dari status sekolah swasta, semua jenis pelayanan yang diterima di universitas ini setara dengan UGM dan UI. Kamu tidak harus masuk ke kedua universitas itu, untuk menikmati layanan mencar ilmu yang menggembirakan, sebab melalui STP kamu mampu masuk dunia kerja dengan gampang.

4. Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA Yogyakarta

Jurusan Administrasi Perhotelan telah mendapatkan akreditasi A sangat bagus (BAN-PT). Sedangkan untuk jurusan Perhotelan mendapatkan pengakuan B.

Pastikan memilih jurusan yang sempurna, kamu yang tertarik di bidang administrasi ada baiknya memilih jurusan tersebut. 

Perguruan tinggi yang menyediakan jurusan perhotelan berikutnya tiba dari Kota Pelajar Yogyakarta.

Kampus ini mempunyai 3 jurusan di dalamnya, salah satunya adalah Administrasi Perhotelan dengan jenjang pendidikan D4 dan Perhotelan dengan jenjang Diploma III.

Ilmu yang utama yakni ilmu perhotelan yang tergolong di dalamnya ilmu pariwisata dan juga materi manajemen bisnis yang bagus. Dengan harapan saat mahasiswa telah lulus akan menguasai ilmu yang diberikan.

Pastikan sebelum mendaftar universitas sesuai dengan minat dan juga kondisi keuangan kau. Karena pada dasarnya mencari ilmu ialah hal yang sungguh menggembirakan untuk dikerjakan.

Bagi kamu yang kesengsem mampu kulik isu dari sekarang mengenai universitas yang ada jurusan perhotelan.

Diharapkan bertambah banyak lulusan jurusan perhotelan yang kompeten dan memperlihatkan pelayanan yang bagus.

HRD hotel yakni salah satu jenis pekerjaan yang di minati oleh banyak orang. Seperti yang kita tau HRD adalah suatu divisi vital di suatu organisasi atau perusahaan.

Karena HRD inilah yang bertanggung jawab ihwal pengelolaan sumber daya manusia.

Seorang HR atau SDM memliki fungsi untuk melakukan pemeliharaan, kenaikan, dan mengevaluasi kinerja masing-masing karyawan untuk meraih goal dari perusahaan tersebut.

Sama halnya di dunia perhotelan seorang HR memliki tanggung jawab kepada semua staf.

HRD harus menentukan setiap staff bisa menunjukkan service yang berkualitas pada setiap tamu yang datang. Sehingga berkontribusi yang maksimal untuk hotel tersebut.

Job Description HRD

Menurut I Nyoman Gede Widiana, S.Sos, M.Si selaku Director of Human Resource Capella Ubud, Bali (#1 Hotel and Resort di Indonesia, #1 Hotel and Resort di Asia dan #1 Hotel and Resort di Dunia  oleh Travel + Leisure),

Secara biasa lingkup kerja departemen HR di hotel mampu di bagi menjadi 4 bagian diantaranya:

• Recruitment,
• Retention,
• Training,
• General Affair.

Untuk lebih jelasnya, lanjut membaca tentang masing-masing fungsi dan bagiannya di bawah ini.

Baca juga: Cara Menjawab Pertanyaan Interview di Hotel

1. Recruitment

Ini yakni fase permulaan dari proses bagaimana kandidat karyawan tersebut bisa bergabung pada sebuah organisasi.

Pak Widi begitu beliau umumnya di sapa menyampaikan fase paling penting bagi HRD untuk mencari right man to the right place.

Kenapa terpenting?

Karena jika HRD salah merekrut kandidat, maka imbas untuk organisasi dalam hal ini hotel akan besar (anggaran lost).

Mulai dari dimana iklan job vacancy di pasang, memilih lamaran-lamaran yang masuk. Kemudian mampu mengikuti online assesment mirip psikologi test, English test, dan hard skill test lainnya.

Semua hal yang dilakukan di atas tentu berhubungan dengan posisi yang dilamar,

Tahapan-tahapan tersebut pastinya akan perlu waktu yang tidak sebentar sampai kesudahannya calon mampu melanjutkan ke tahap interview dan offering letter.

Oleh alasannya adalah itu, HRD dituntut untuk mampu mengadakan proses rekrutmen dengan segera, dan menerima kandidat yang tepat supaya perusahaan tetap dalam kondisi stabil. Baik dalam segi operasional maupun budget.

Selanjutnya kandidat yang lulus akan menerima offering letter selaku tanda kandidat secara resmi masuk menjadi bagian dari perusaan tersebut.

2. Retention

Retention yaitu bagaimana perjuangan sebuah perusahaan untuk tetap menjaga karyawan-karyawan bermutu untuk tetap loyal di sebuah perusahaan.

Meminimalisir turnover staff yakni salah satu bab dari key performance indikator (KPI) dari HR Departemen.

Artinya, jikalau karyawan silih berganti dengan cepat, maka tampilan departem SDM dinilai kurang baik.

Kaprikornus saat proses dealing dengan calon, kompensasi dan benefit mesti benar-benar di jelaskan dengan rincian serta bagaimana career path nya kalau melakukan pekerjaan di sana.

Selain itu yang tidak kalah penting appresiasi untuk mereka-mereka yang telah berkontribusi secara maksimal juga wajib diberikan.

Baca Juga: Calon Hotelier? Sebelum Memutuskan, Kamu Wajib Mengetahui Skill ini

3. Training & Development

Pak Widi yang sudah menggeluti di dunia human resources dari tahun 1999 menyertakan acara pelatihan di dunia perhotelan itu sangat penting.

Hotel yakni bisnis hospitality atau keramah-tamahan. Jadi basic-basic pembinaan tentang bagaimana menawarkan service yang excellent ke setiap tamu yang tiba itu wajib di ikuti.

Selain itu program training dan development di hotel pastinya akan memberikan efek besar untuk perkembangan karir setiap karyawan.

4. General Affair

Nah untuk fungsi HR yang satu ini berhubungan dengan external relation mirip disnaker, BPJS dan institusi pemerintahan lainnya.

Selain itu juga menjadi person in charge untuk hotel dengan masyarakat di area sekitar juga menjadi salah satu tanggung jawab HR departemen.

Pak Widi sendiri hingga dikala ini sudah 21 tahun berkarir di HR Department dari Training Manager hingga Director of Human Resource kini.

Di Capella Ubud, untuk mengerjakan fungsi HR secara optimal dia dibantu oleh seorang HR Coordinator dan Chief Security.

Menurutnya , jadi HRD hotel itu ialah pekerjanyaan yang mengasyikkan alasannya adalah bisa menyelami abjad orang dengan behaviour yang beda-beda. Selain itu juga kadang kala jadi kawasan curhat karyawan.

Kaprikornus sudah tau kan peran HRD di hotel apa saja?

Jika masih ada yang belum jelas, silahkan tulis di kolom komentar ya, kami akan segera menjawab pertanyaan kamu..

Lowongan kerja jakarta masih jadi trend dan sering sekali kita cari di internet. Pasalnya mencari pekerjaan bisa jadi problem yang sungguh sulit baik bagi fresh graduate maupun veteran.

Jika Anda sudah melakukan pekerjaan di suatu perusahaan namun ingin berpindah ke perusahaan lain, Anda mesti terlebih dulu menyeleksi aneka macam lowongan kerja Jakarta yang sesuai.

Itulah mengapa mendapatkan pekerjaan yang tepat bisa menjadi suatu niatan yang kompleks dan menghabiskan banyak waktu.

Oleh sebab itu, artikel ini akan menolong Anda memahami wacana proses mencari kerja, sehingga Anda segera menerima pekerjaan cita-cita.

Cara Mencari Lowongan Pekerjaan

Sekarang sehabis Anda memutuskan untuk memulai mencari pekerjaan, Anda mungkin mengajukan pertanyaan-tanya apa langkah awal yang mesti Anda kerjakan.

Sebelum mengisi aplikasi dan meraih perekrut, luangkan waktu untuk memperbarui dan menyiapkan beberapa profil dan dokumen. Ini bertujuan untuk memajukan kesempatan Anda menerima pekerjaan.

1. Resume

Sebaiknya, Anda memperbaiki resume secara bersiklus. Perhatikanlah bahwa semua data dalam resume mesti terang, ringkas dan bebas dari kesalahan ketik maupun kesalahan tata bahasa. Selanjutnya, nyatakan secara akurat pengalaman kerja Anda lengkap dengan posisi pekerjaan, tanggal, dan tanggung jawab dan hapus konten yang tidak relevan.

Sebelum melamar pekerjaan, hubungilah lagi acuan yang telah Anda sematkan untuk memutuskan mereka masih bersedia menjamin Anda. Namun, jikalau Anda tidak memiliki referral, maka Anda mampu melalui langkah ini.

2. Surat Lamaran

Surat lamaran yang tertulis dengan baik mampu menolong Anda terlihat menonjol. Lebih ketimbang itu, surat lamaran akan membuat Anda tampak sebagai individu yang berpengetahuan luas. Oleh karena itu, surat lamaran Anda juga mesti melengkapi resume Anda. Dalam artian, surat lamaran tidak boleh hanya menyatakan kembali isu yang telah Anda tulis di resume.

Selanjutnya, surat lamaran yang bagus akan memberikan konteks pada pencapaian Anda. Terlebih lagi, surat ini memang akan menerangkan keahlian, pengalaman, dan sasaran profesional Anda. Kaprikornus, tentukan seluruhnya telah selaras dengan perusahaan dan keperluan pekerjaan tertentu.

Memiliki template surat lamaran mampu membantu Anda mengelola proses penelusuran kerja Anda dengan lebih efisien. Namun, Anda tetap harus memodifikasinya agar berhubungan untuk setiap lamaran pekerjaan. Upaya ekstra ini memperlihatkan minat Anda yang tulus dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara kerja.

bila Anda fresh graduate, coba baca contoh surat lamaran kerja fresh graduate yang pernah aku buat di website ini.

Bagaimana Cara Mencari Pekerjaan?

Setelah memperbarui resume dan surat lamaran, Anda siap untuk mulai betul-betul melamar pekerjaan. Bagian ini membahas cara memperoleh lowongan pekerjaan yang cocok berdasarkan keterampilan Anda dan menerangkan pentingnya jaringan serta memakai pasar kerja.

1. Perhatikan Keterampilan Anda

Cara terbaik untuk menentukan pekerjaan ialah dengan mengidentifikasi keterampilan dan bidang kemampuan Anda dan mencari perusahaan sasaran yang sesuai. Memiliki kecocokan akan mengembangkan peluang Anda untuk melanjutkan ke tahap proses seleksi selanjutnya. Lebih daripada itu, ini akan meminimalisir waktu Anda dalam melakukan pencarian kerja.

Tentu saja, punya keterampilan yang berafiliasi dengan pekerjaan yaitu yang utama. Namun, tentukan juga Anda punya soft skill yang mendukung. Contohnya: skill komunikasi, teamwork, produktivitas eksklusif, kemauan untuk mencar ilmu, pemecahan problem, dan pengambilan keputusan yang baik.

Perlu Anda ingat bahwa Anda harus mengetahui skill diri sendiri. Refleksi diri itu penting. Meskipun Anda mungkin seorang pekerja yang teliti dengan banyak kemampuan, bila keahlian Anda bukan yang dibutuhkan perusahaan, maka mereka tidak akan memikirkan lamaran. Menyadari kemampuan Anda ialah kemampuan yang berguna dalam proses penelusuran kerja.

2. Rencanakan Pencarian Anda

Membuat planning strategis dapat menolong Anda tetap terorganisir selama berburu pekerjaan. Makara, tentukan tujuan Anda sekaligus cobalah untuk mengidentifikasi perusahaan ideal Anda.

Selanjutnya, buat daftar peran untuk mulai mencari. Sertakan tugas seperti menghimpun rujukan atau membaca judul pekerjaan dan deskripsi pekerjaan, serta memutuskan tenggat waktu untuk setiap item.

Kemudian, kembangkan metode untuk mengecek penilaian Anda kepada setiap pekerjaan dan mencatat umpan balik yang Anda terima dari manajer perekrutan. Gunakan informasi ini untuk memfilter peluang kerja Anda dan menemukan yang paling sesuai. Pertimbangkan untuk memakai spreadsheet untuk mengendalikan pengiriman lamaran kerja dan melacak langkah selanjutnya.

3. Jangkau Jaringan Anda

Jaringan menjadi penting dikala mencari pekerjaan, alasannya 70% pekerjaan tidak pernah diiklankan secara resmi dan diambil oleh calon yang mempunyai koneksi di perusahaan. Membangun jaringan Anda saat Anda sedang mencari posisi gres mungkin akan memberikan hasil yang konkret.

Lebih daripada itu, orang-orang di jaringan profesional juga mampu memberi Anda nasihat karier yang berharga atau tumpuan penting yang mampu memberi Anda anjuran pekerjaan yang ideal.

Saat Anda konsentrasi di area ini, Anda dapat menemukan banyak cara untuk memperluas jaringan profesional Anda. Jadi, fikirkan untuk menghadiri acara jejaring industri, bergabung dengan klub yang sesuai dengan minat profesional Anda, atau terhubung dengan alumni dari sekolah Anda.

4. Temukan Lowongan Kerja di lokerjakarta.id

Lokerjakarta.id sudah ialah sebuah platform yang memuat lowongan kerja di seputar Jakarta. Anda bisa mendapatkan lowongan kerja Jabodetabek, lowongan kerja hotel Jakarta, dan bahkan lowongan kerja BUMN 2022.

List lowongan kerja di sini mampu membantu Anda mengidentifikasi pekerjaan terbaik dan juga membaca tentang keterampilan yang diharapkan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang itu.

Anda tidak perlu khawatir. Lokerjakarta.id tidak hanya menawarkan lowongan kerja untuk sarjana. Sebaliknya, Anda masih dapat menemukan loker Jakarta lulusan Sekolah Menengan Atas dengan gampang. Terlebih lagi, situs yang satu ini memang menampung aneka macam lowongan dengan aneka macam preferensi skill dan bidang.

5. Menindaklanjuti Lamaran Kerja

Setelah memperoleh lowongan yang tepat dengan kesanggupan, Anda mampu segera mengantarkan surat lamaran. Namun, pencarian kerja bukan berakhir di situ saja. Menindaklanjuti lamaran kerja Anda secara proaktif mampu memberi Anda kelebihan dibandingkan pelamar lainnya.

Caranya mudah. Anda dapat mengirim email tindak lanjut singkat beberapa hari sehabis pengiriman lamaran. Ini ialah wangsit elok untuk memastikan bahwa perusahaan memang sudah mendapatkan surat lamaran Anda. Lebih dibandingkan dengan itu, Anda juga mampu menggunakan kesempatan ini untuk memperkuat kemungkinan diterima.

Jika Anda tidak menerima kabar, rencanakan untuk mengantaremail kedua dua ahad sesudah lamaran awal. Di email kedua ini, tanyakan apakah Anda dapat menunjukkan gosip lebih lanjut untuk menolong perusahaan mengambil keputusan atas lamaran Anda.

Selanjutnya, kalau perusahaan belum menunjukkan gosip kontak, dapatkan rincian manajer perekrutan atau perekrut di website perusahaan atau LinkedIn. Anda dapat menghubungi mereka. Namun, camkan untuk bersikap hormat, ringkas, dan sopan dalam semua komunikasi.

Jika Anda tidak menerima kabar dari bisnis, mungkin merupakan ide anggun untuk mulai menimbang-nimbang alternatif. Anda dapat mencari lowongan lain di lokerjakarta.id dan berkonsentrasi pada pekerjaan yang baru.

Kesimpulan

Mencari lowongan kerja Jakarta memang tidak gampang. Terlebih lagi, ibu kota memang punya lingkungan kerja yang kompetitif.

Kendati demikian, kesempatan kerja di Jakarta pun hampir tanpa batas. Ada banyak sekali perusahaan yang menunjukkan lowongan setiap saat. Oleh alasannya itu, Anda bisa menjajal peruntungan lewat lokerjakarta.id.

Saat ini, telah banyak didapatkan perusahaan yang konsentrasi bergerak di bidang startup yang sedang naik daun. Perusahaan ini pun menjadi target kawasan kerja bagi para fresh graduate atau mahasiswa yang baru lulus dalam mencari pekerjaan. Oleh alasannya adalah itu, tidak aneh jikalau banyak didapatkan belum dewasa muda generasi milenial yang bekerja di perusahaan startup.

Saat menetapkan untuk bekerja di perusahaan startup, penting sekali bagi Anda untuk mengembangkan jenjang karier.

Jenjang karier tersebut tentu tidak mampu didapatkan cuma dengan sistem kerja yang kalem. Oleh alasannya itu, Anda mesti mempunyai kiat tersendiri jika ingin memiliki jenjang karier yang cemerlang di perusahaan startup.

Keistimewaan Bekerja di Perusahaan Startup

Sebelum menyimak tips karier di startup, baca terlebih dulu keistimewaan melakukan pekerjaan di perusahaan startup yang penting untuk Anda pahami.

1. Memiliki Waktu Kerja yang Fleksibel

Berbeda dengan perusahaan yang lainnya, startup memberikan waktu kerja yang fleksibel. Di perusahaan ini, Anda akan dimudahkan dalam persoalan izin maupun cuti.

Tidak cuma itu, kalau Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggat waktu yang ditentukan, kesempatan untuk mempunyai waktu senggang pun sangat mungkin untuk ditemukan. Akan tetapi, ketika perusahaan sedang memiliki tenggat waktu yang ketat, Anda pun harus siap untuk bekerja lebih dari 8 jam jika diperlukan.

2. Posisi yang Lebih Sesuai

Keistimewaan yang lain saat bekerja di startup adalah Anda mampu menerima posisi yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Hal ini tentu saja akan berpengaruh baik pada kontribusi di perusahaan. Tidak hanya itu, Anda pun dapat membuatkan prestasi dan pengalaman bila memiliki pekerjaan yang sesuai dengan keahlian.

3. Mengutamakan Pengembangan Personal

Perusahaan startup sungguh menawarkan peluang meningkat untuk para karyawannya. Anda akan diberikan peluang untuk berperan aktif dalam mengembangkan perusahaan sehingga hal tersebut pun mempunyai kekerabatan yang bersahabat dengan jenjang karier yang dibutuhkan.

Perusahaan startup juga memonitor secara rincian pertumbuhan karyawannya supaya mampu menunjukkan timbal balik yang sesuai.

Baca Juga: 9 Tantangan Utama dalam Membangun Startup yang Sukses!

Tips Mengembangkan Jenjang Karier di Perusahaan Startup

Untuk mengembangkan karier di perusahaan startup, Anda perlu melakukan beberapa hal di bawah ini:

1. Memiliki Kemauan Belajar yang Tinggi

Tips pertama yang mampu Anda kerjakan adalah dengan membangun rasa ingin belajar yang tinggi. Di perusahaan startup, Anda bisa berguru pada orang-orang sekitar, salah satunya adalah rekan kerja. Pastikanlah untuk menggali ilmu sedalam mungkin dengan tidak malu untuk mengajukan pertanyaan dan juga menjajal hal baru alasannya area kerja di startup sangatlah luas.

2. Memiliki Semangat untuk Bekerja Keras

Saat Anda memutuskan untuk bekerja di startup, tuntutan untuk bekerja secara passionate sungguh tinggi. Tidak cuma itu, Anda pun mesti membuat sesuatu yang revolusioner. Mengingat tidak semua penduduk pribadi memahami produk yang dihasilkan, maka bekerjalah secara bergairah dan menyesuaikan diri dengan ritme perusahaan. Jangan lupa juga untuk mengasihi pekerjaan yang sedang dijalani.

3. Memiliki Inisiatif yang Tinggi

Sudah menjadi diam-diam lazim bahwa ketika bekerja di perusahaan startup, pekerjaan pun tidak akan terpaku pada jobdesc yang telah ditetapkan. Pastinya, pekerja akan selalu memperoleh hal gres di setiap harinya.

Hal ini tentu akan menambah pengalaman dan juga keahlian. Oleh karena itu, kepekaan dan inisiatif yang tinggi sangat diperlukan dalam membuatkan jenjang karier di startup sehingga proyek dan sasaran perusahaan mampu direalisasikan.

4. Memiliki Ambisi untuk Berkembang

Ambisi untuk meningkat juga harus tertanam dalam diri Anda jikalau ingin menyebarkan karier di startup. Cobalah untuk senantiasa menuliskan sasaran yang mesti diraih setiap harinya. Dengan begitu, Anda pun mampu memiliki motivasi untuk senantiasa berjuang demi meraih sasaran yang sudah diputuskan tersebut.

5. Memberikan Performa yang Baik

Tips terakhir dan yang terpenting untuk mengembangkan karier di startup yakni dengan senantiasa memberikan performa terbaik dalam setiap pekerjaan. Jika kamu diberikan suatu tanggung jawab, lakukanlah dengan baik dan sepenuh hati agar hasil yang diberikan pun tidak mengecewakan.

Dengan begitu, tidak menutup kemungkinan Anda akan diikutsertakan dalam proyek yang lebih besar dan berkesempatan untuk promosi karier.

Itulah beberapa keutamaan ketika melakukan pekerjaan di perusahaan startup dan kiat untuk membuatkan jenjang karier di dalamnya. Lakukanlah tips di atas dengan baik supaya Anda dapat menikmati prosesnya dengan tanpa hambatan.

Setiap bidang bisnis, tergolong startup, yang sedang dikerjakan tentu saja membutuhkan sentuhan ajaran ahli hukum. Sebab itu, banyak perusahaan yang membentuk divisi khusus, ialah departemen legalitas atau lawyer.

Departemen ini yaitu yang diandalkan untuk mengendalikan duduk perkara aturan di dalam perusahaan. Nah, bagi Anda yang ingin membangun perusahaan, khususnya di bidang startup, penting sekali untuk memiliki badan aturan atau pengacara.

Pertimbangan dalam memilih pengacara internal perusahaan

Tujuan utama adanya pengacara atau tubuh hukum di suatu perusahaan yakni untuk menghindari hal-hal yang berpengaruh jelek bagi perusahaan di era yang akan datang.

Namun, Anda juga harus melakukan pertimbangan yang cukup matang saat memilih pengacara internal untuk perusahaan, antara lain;

• Beban Kerja
• Harga Pengacara

Penjelasa detailnya selaku berikut…

Beban Kerja Pengacara

Saat perusahaan startup masih di tahap awal, beban kerja yang dimiliki oleh pengacara cenderung sedikit sehingga pengacara tidak melaksanakan banyak kewajiban untuk perusahaan.

Selain itu, income perusahaan pun mungkin terbilang masih sedikit. Dengan begitu, perusahaan cuma bisa mengeluarkan uang pengacara sesuai anggaran.

Harga Pengacara Pribadi Cenderung Mahal

Pertimbangan berikutnya yang penting untuk diperhatikan ketika akan merekrut pengacara langsung untuk perusahaan startup ialah harganya yang mahal. Biaya yang mahal ini bisa saja menjadi beban keuangan tersendiri bagi startup yang gres saja berlangsung.

5 Peran Pengacara untuk Perusahaan Startup

Keberadaan seorang pengacara juga akan sungguh bermanfaat untuk suatu perusahaan.

Lalu, kapan startup butuh pengacara?

Sejatinya, ada lima kondisi yang menandakan perusahaan membutuhkan pengacara. Kelima keadaan tersebut berafiliasi langsung dengan peranan pengacara di perusahaan.

1. Sebagai Pemberi Ide

Sebuah perusahaan, khususnya startup, pastinya memiliki banyak pemegang saham di dalamnya sehingga penting sekali untuk mempunyai pengacara eksklusif.

Dalam hal ini, pengacara akan berperan sebagai pemberi solusi saat suatu perusahaan tidak mempunyai tubuh aturan, tetapi ingin memiliki perjanjian  secara sah di mata hukum.

Pengacara akan merancang sebuah persetujuanyang memuat hak dan juga kewajiban untuk banyak sekali pihak yang terlibat dalam bisnis, menentukan alokasi penggunaan saham, dan juga tanggung jawab yang terdapat dalam proyek masing-masing kawan atau rekan.

2. Sebagai Pihak yang Mendaftarkan Perusahaan ke Badan Hukum

Dalam tahap ini, pengacara langsung yang direkrut oleh perusahaan startup harus mampu melaksanakan beberapa hal berikut:

• Memastikan biar perusahaan senantiasa dalam kondisi yang stabil dengan cara yang benar dalam bidang peradilan, antara lain korelasi antarperusahaan dan badan aturan, jumlah badan hukum, dan juga struktur kepemilikan.
• Melakukan antisipasi dikala akan menciptakan peraturan. Persiapan umumnya mencakup pembagian saham, algoritma dalam pengambilan keputusan, dan juga pembentukan struktur perusahaan.
• Memperbaiki dan memilih struktur administrasi. Struktur manajemen meliputi cara membuat keputusan yang dinilai sulit, menentukan eksekutif atau CEO, dan juga kekuatan yang bisa ditemukan oleh CEO.

3. Sebagai Pihak yang Mendaftarkan Hak Kekayaan Intelektual (HAKI)

Selanjutnya, peran seorang pengacara langsung yang ada dalam perusahaan startup ialah perwakilan perusahaan untuk mendaftarkan Hak Kekayaan Intelektual (HAKI) yang dimiliki oleh perusahaan.

Pendaftaran HAKI ini tentu saja sungguh penting untuk dilaksanakan alasannya nilai utama yang dimiliki oleh suatu perusahaan startup yaitu produk yang dijualnya. Dengan begitu, untuk menyingkir dari problem di masa depan, Sebuah perusahaan mesti memiliki dokumen perjanjian yang sesuai.

4. Sebagai Pengaman Informasi

Pengacara juga mempunyai peran selaku pengaman gosip penting yang dimiliki oleh suatu perusahaan.

Informasi penting tersebut bisa meliputi dokumen, data eksklusif pelanggan dan karyawan, sampai file-file yang berkaitan dengan pekerjaan. Dengan begitu, pihak pemilik perusahaan tidak akan mengalami kesulitan bila mencari dokumen-dokumen penting tersebut.

Baca Juga: 5 Tips Mengembangkan Jenjang Karier di Startup, Sudah Tahu?

5. Menjembatani Hubungan Antara Pemilik Perusahaan dengan Karyawan

Perannya yang terakhir ialah selaku penghubung antara pemilik perusahaan dengan para karyawan.

Hubungan kerja di perusahaan pastinya memerlukan dokumen kerja penting yang mesti didokumentasikan dengan baik dan benar. Dokumen-dokumen tersebut mencakup:

• Perjanjian kontrak
• Peraturan internal
• Kode etik perusahaan, dan pekerjaan

Dokumen tersebut menjadi tanggung jawab pengacara langsung pada suatu perusahaan.

Dengan adanya pengacara dalam perusahaan startup, hal ini diperlukan dapat membantu Anda dalam berbagi bidang usaha startup yang dilaksanakan.

Carilah pengacara pribadi yang tepercaya sehingga dapat melakukan pekerjaan sama dan berkonsultasi dengan baik dan juga memperoleh titik jelas jika menemukan duduk perkara pada perusahaan.